あなたの部下は、思い通りに動いてくれますか?
あなたの会社は、順調に売上を伸ばしていますか?

もし、答えがNOなら
自立した社員を育成し売上を伸ばす方法について、
あなたにお教えします。経営者として知っておくべき大事なことについてお話しますので、
ここから先を、注意深くお読みください。あなたは、こんなことでお悩みではありませんか?

    • 部下が思ったように行動してくれない
    • 社員がなかなか育たない
    • 会社、組織に一体感がない
    • 育ったと思った社員が辞めてしまう
    • 自分の思いが部下に伝わらない
     

そんな時はやり方がズレているのです。

故にやり方や原理原則を学べば解消します。

先ずこの動画をご覧ください。

何もしなくても組織が発展しました
うなばらゆう

はじめまして。うなばらゆうと申します。

1963年東京都生まれ。早稲田大学法学部卒業。

大学卒業後大手保険会社入社。

落ちこぼれサラリーマンだったにも関わらず

35歳から大手企業3社へのキャリアアップ転職を成功させる。

コーチングとセラピーを融合させて人間が

潜在的にもつ能力を最大限に発揮させる

「目標達成スキル」の第一人者。

クライアントは自殺未遂経験者から

大手企業のエグゼクティブまでと幅広く、

一人ひとりの可能性を引き出して確実に成功させる手法には定評があリます。

私は15年ほど前からコーチングを教えています。

初期の頃の会員さんにこんな形でコーチングを
教えたら自立型組織が簡単に出来てしまいました

自信を付けてもらう音声を聞いてもらう。↓自信がつくことを毎日簡単に実践できるようにして、
実践してもらう。↓成功体験を毎日少しづつ積み上げてもらう。↓上司ですら動かせるコミュニケーションの原則を学んでもらう。↓毎日少しづつ実践してもらう。↓安心安全な場をネット上にSNSとして作り、そこで実践してもらう。↓仲間とは感謝と尊敬の思いで接してもらう。コーチングなど自己重要感(セルフイメージ)が向上する技術を
マスターして実践してもらう。↓組織が完成して、私のやることが無くなる。↓自立型人材が量産されて、
マーケティングもマネジメントも簡単に成功する。

クリックして成功事例をご覧ください